Valor Pessoas
Valorizamos a contribuição, respeitamos a diversidade e estimulamos o desenvolvimento das pessoas.
Pessoas capacitadas gerando resultados
Na EMAP buscamos continuamente o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Um processo de Avaliação de Desempenho contribui para identificação das reais necessidades de treinamento, mas a estratégia nessa área vai além das ações para suprir lacunas de desempenho e inclui um amplo Programa de Subsídio Educacional, que abrange cursos de graduação, idiomas e pós graduação.
A capacitação dos colaboradores contribui para a produtividade, que é recompensada de várias formas, dentre elas, o Programa de Participação nos Resultados- PPR. As metas do PPR são desafiadoras, pois visam contribuir para o alcance da nossa Visão e também construir uma equipe de excelência.
A EMAP vem crescendo progressivamente e tem consciência de que esses resultados são fruto do profissionalismo de uma equipe comprometida com o seu papel de autoridade portuária.
A diversidade como ponto forte
A EMAP sabe que as diferenças da equipe constituem fator de competitividade. Mesmo administrando um negócio historicamente considerado reduto masculino, a EMAP tem no grupo de gestores 43% de participação feminina.
Plano de Carreiras, Cargos e Salários da EMAP -PCCS
O PCCS da EMAP tem uma estrutura baseada em complexidade e responsabilidades das funções, definidas a partir de avaliação dos cargos com a metodologia Huczok Consulting. A meritocracia é valorizada, pois a avaliação de desempenho é determinante para a evolução na carreira.
Benefício Odontológico
Consulte nos links abaixo a lista completa dos dentistas e clínicas credenciadas e o seu saldo do benefício odontológico. O Acesso ao Odonto é o ambiente para o nosso contato com os profissionais.
Lista de Dentistas Credenciados
Clique aqui para visualizar o Código de Conduta da EMAP.
Clique aqui para visualizar o Regimento Interno.
Clique aqui para visualizar o Acordo Coletivo de Trabalho 2019-2020.
Governança EMAP
Conheça os integrantes da Diretoria Executiva e dos Conselhos da EMAP.
Conselho de Administração – CONSAD
Joel Fernando Benin
Presidente do Conselho de AdministraçãoAllan Kardec Duailibe Barros Filho
ConselheiroEduardo de Carvalho Lago Filho
ConselheiroLusivaldo Moraes dos Santos
ConselheiroMaria Sueli Lobo Bedê Freire
ConselheiraMayco Murilo Pinheiro
ConselheiroSílvio Lúcio de Oliveira Aguiar
ConselheiroConselho Fiscal – CONFIS
Antônio Júlio Gomes Pinheiro
Presidente do Conselho FiscalDiego Galdino de Araújo
ConselheiroJúlio César Mendonça Corrêa
ConselheiroMaiara Lena da Silva Nunes
ConselheiraRicardo Garcia Capelli
ConselheiroDiretoria Executiva
Eduardo de Carvalho Lago Filho
Diretor PresidenteArtur Thiago Leda Alves da Costa
Diretor de Administração e FinançasJailson Macedo Feitosa Luz
Diretor de OperaçõesMarcelo de Araújo Costa Coelho
Diretor de PlanejamentoCompetências
Saiba mais sobre as competências de cada cargo/setor da EMAP no Estatuto EMAP.
Quadro de Pessoal EMAP
- Remanescente da CODOMAR: 17
- Efetivos: 74 (*1)
- Comissionados: 138 (*2)
- Jovens Aprendizes: 05
(*1) Através da Lei nº 10.707 de 27 de outubro de 2017 foram criados 135 cargos efetivos, para substituição total dos comissionados ocupantes de carreira técnica (não gerenciais/ assessoria).
(*2) Os cagos comissionados foram criados pelos Decretos Etaduais: nº 28.560/2012, com as alterações nos Decretos nº 28.859/2013, nº 29.724/2013 e nº 34.811/2019.
Resumo do quadro de pessoal EMAP
| Tipo de Vínculo | Número de Contratados em 2014 | Número de Contratados em 2019 |
| Efetivo | 36 | 74 |
| Comissionado | 171 | 133 |
| Diretores | 5 | 5 |
| Remanescente CODOMAR | 18 | 17 |
| Aprendiz | 0 | 5 |
Veja nos links abaixo a relação nominal de empregados e a lista de cargos e salários: