Dos sonhos ao protagonismo: Lideranças femininas do Porto do Itaqui transformam diferentes áreas do setor portuário
Consolidado como o maior porto público do Arco Norte e o 4º maior do país, o Porto do Itaqui conquista cada vez mais recordes de movimentação ao longo dos anos. Esses resultados são reflexos de muito trabalho de quem constrói o Itaqui, principalmente da força feminina que cresceu e tem transformado as mais diferentes áreas do porto.
"Sempre sonhei em ser independente, e minha vida inteira foi dedicada a abrir novos caminhos e oportunidades. Desde jovem, busquei formas de me desenvolver. Hoje, como presidente em exercício do Porto do Itaqui, tenho a honra de continuar com esse propósito, focando no desenvolvimento de talentos e no crescimento do nosso estado”, comunicou a presidente em exercício do porto, Isa Mary Mendonça.
O Porto do Itaqui é um exemplo de como a força de trabalho feminina pode fazer a diferença em um setor tradicionalmente dominado por homens. Só na EMAP, são 125 mulheres trabalhando nos mais diferentes setores. Deste número, 18 ocupam cargos nas diretorias, gerências e coordenações. “Ver mulheres ocupando posições de liderança e desempenhando papéis cruciais em diversas áreas do porto é inspirador e mostra que estamos no caminho certo. Nosso objetivo é criar um ambiente inclusivo e colaborativo, onde todos possam crescer", destacou a presidente.
Isa Mary Mendonça, presidente em exercício do Porto do Itaqui.
Dos sonhos ao protagonismo, as mulheres portuárias estimulam o desenvolvimento do estado e são referências para outras mulheres que desejam fazer parte desse universo, como é o caso da Maria Gorete Martins Moraes, gestora de relações humanas da Companhia Operadora Portuária do Itaqui – COPI. Depois de passar por diferentes empresas e ser reconhecida por sua competência, Maria chegou à COPI aos 40 anos, em 2003. No mês de março, ela completa 22 anos na empresa.
“Meu brilho na área portuária é de mais de 20 anos. Entrei para compor o Departamento Pessoal. Cinco anos depois, fui promovida à supervisora e, hoje, sou gestora de Relações Humanas. O porto me deu essa oportunidade e eu sou muito grata a esse ambiente. Hoje eu tenho um time de RH e ninguém é só. Nós precisamos do outro para caminhar. O sucesso é nosso”, detalhou a gestora de relações humanas da COPI, Maria Gorete Martins.
Maria Gorete Martins, Gestora de Relações Humanas da COPI.
A força e a resiliência feminina se espalham por todo o Porto, como também é o caso da Lívia Gama. Quando criança, o sonho da Lívia era trabalhar na área ambiental. E, por ter um tio que era funcionário do porto, ela começou a ter vontade de atuar na área também. O sonho da pequena Lívia se tornou realidade. Concursada da EMAP há 12 anos, ela trabalha na Gerência de Meio Ambiente, garantindo que as operações portuárias sejam sustentáveis. “Assim que terminei os estudos de ciências aquáticas (atual oceanografia), eu tive a oportunidade de passar no concurso do Porto. Aqui na EMAP, eu faço a fiscalização ambiental das operações portuárias para garantir a sustentabilidade dos processos portuários”, explicou a profissional.
Lívia integra uma gerência majoritariamente feminina. É por meio desse time forte de mulheres que o porto já conquistou, por duas vezes consecutivas, o Prêmio Antaq nas categorias de Índice de Desempenho Ambiental (IDA) e Conformidade Regulatória. “É muito gratificante ser liderada por mulheres tão competentes e crescer junto com cada uma delas. Protagonismo, para mim, é isso: fazer a diferença no lugar onde estou”, acrescentou.
Lívia Gama - Técnica Portuária Ambiental.
Outro setor do Porto que destaca a força da mulher é o Órgão Gestor de Mão-de-Obra Itaqui - OGMO. Além de ser dirigido atualmente por uma mulher, o OGMO conta com uma equipe composta por 70% de profissionais mulheres. “Nós, mulheres que estamos nesses cargos de liderança, temos um papel muito poderoso que é de apoiar a entrada de outras mulheres no mercado de trabalho portuário, impulsionar essas carreiras e, por meio das competências e da diversidade de habilidades, construir um ambiente mais inclusivo e mais rico em termos de aprendizado e educação”, detalhou a diretora-executiva do OGMO, Ana Cláudia Barbosa.
Ana Cláudia Barbosa, diretora-executiva do OGMO.
A liderança feminina no Porto do Itaqui tem sido fundamental para impulsionar mudanças positivas. São mulheres que não apenas desempenham papéis cruciais em suas respectivas áreas, mas também inspiram outras mulheres a seguirem seus sonhos e a se destacarem em suas carreiras.