EMAP lança política de prevenção e enfrentamento ao assédio moral e sexual
Nesta segunda-feira, a Empresa Maranhense de Administração Portuária (EMAP) celebrou a diversidade, a inclusão e o respeito com o lançamento de sua nova política de prevenção e enfrentamento ao assédio moral e sexual e todas as formas de violência na empresa. O evento contou com a presença de representantes da Casa da Mulher Brasileira.
"Esta é uma forma de reiterarmos mais uma vez nosso compromisso com a vedação de todas as formas de violência. Mais importante do que a política em si é a cultura da EMAP. Todos os colaboradores já têm uma cultura de respeito que veda e reprime qualquer forma de assédio", relatou Teresa Nina, gerente de compliance.A política estabelece princípios fundamentais como respeito incondicional, tolerância zero ao assédio, criação de consciência preventiva por meio de treinamentos regulares, tratamento confidencial das denúncias, e responsabilidade individual com medidas disciplinares para comportamentos inadequados. Também proíbe qualquer tipo de retaliação contra denunciantes e testemunhas, promovendo uma cultura de respeito e colaboração, onde todos os funcionários se sintam valorizados e ouvidos.
Com a presença de representantes da Casa da Mulher Brasileira, a iniciativa reforça o compromisso da EMAP com um ambiente de trabalho respeitoso e livre de violência, fortalecendo a cultura de respeito entre todos os colaboradores. "É importante falarmos sobre violência no ambiente laboral porque o colaborador precisa ter saúde emocional, física e social. Para um ambiente ser livre de assédio, precisamos levar informação sobre o que é e o que não é assédio. Realizamos trocas de informação com os colaboradores, pois um ambiente de respeito é um ambiente sem violência", destacou Tainá Leite, psicóloga da Casa da Mulher Brasileira.
Para promover um ambiente organizacional seguro e inclusivo, a EMAP adota diretrizes que incluem a valorização das pessoas, promoção do bem-estar físico, psíquico e social, incentivo ao trabalho em equipe, vedação de qualquer forma de discriminação, e fomento ao acolhimento e integração dos colaboradores. A empresa prioriza o diálogo na resolução de problemas, buscando harmonia no ambiente de trabalho.
"Nossa busca é garantir um ambiente seguro para nossos trabalhadores. Ao trazer esse tema do assédio de forma transversal para nossa empresa, garantimos que todos que venham trabalhar aqui sejam respeitados, independentemente de gênero, raça e religião. Construir nosso porto de maneira que possamos sempre desenvolver boas relações no ambiente de trabalho", declarou o diretor de operações, Hibernon Marinho.
